Gehaltsreport Familienunternehmen: Wie viel verdient ein Geschäftsführer?

Die HR-Beraterin Gabriela Jaecker hat gemeinsam mit der CleverMatch GmbH einen Gehaltsreport herausgegeben. Die erste Erhebung wurde schon 2014 vom Institut für Mittelstandsforschung Mannheim durchgeführt, das auch diesmal wieder als Partner fungierte. 2024 erfolgte das Update, dessen Ergebnisse im Juni 2025 veröffentlicht wurden. 2024 wurden insgesamt 164 Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer von Familienunternehmen online befragt. Die Vergleichbarkeit der Daten von 2014 mit denen von 2024 ist jedoch nur begrenzt gegeben, da zwar der gleiche Fragenkatalog verwendet wurde, aber die Befragten andere sind. Dennoch zeigen sich Unterschiede im Vergleich zwischen internen und externen Geschäftsführern. Familienzugehörigkeit scheint in Sachen Gehalt auf den ersten Blick eher ein Nachteil zu sein — ebenso wie die Zugehörigkeit zum weiblichen Geschlecht.

Anteile ja oder nein?

Von den externen Geschäftsführern besitzen 12 Prozent (2014: 24 Prozent) Anteile am Unternehmen. Unter den familieninternen Geschäftsführern sind es 74 Prozent (2014: 89 Prozent). Offenbar ist es heute weniger üblich, dass Geschäftsführer Firmenanteile erhalten. Allerdings unterscheidet sich die aktuelle Befragungsgruppe in ihrer Zusammensetzung. Deshalb bleibt diese Entwicklung vorläufig nur eine Vermutung. Auffällig ist zudem: Auch weniger Familiengeschäftsführer halten Anteile am eigenen Unternehmen.

Familienzugehörigkeit: Ein Nachteil?

Fast zwei Drittel (62 Prozent) der externen Geschäftsführer verdienen mehr als 300.000 Euro im Jahr. Bei den Familieninternen sind es nur 26 Prozent, und die Hälfte der Geschäftsführer, die zur Unternehmerfamilie gehören, verdient unter 200.000 Euro im Jahr. Ist Familienzugehörigkeit also ein Nachteil? Nicht unbedingt, wenn man die eben dargestellten Unterschiede in Bezug auf den Besitz von Unternehmensanteilen mit einbezieht. Auch die sehr unterschiedliche Besteuerung von Kapital einerseits und Einkommen andererseits muss in die Rechnung mit einbezogen werden. Unter diesen Vorzeichen fallen die hier dargestellten Gehaltsunterschiede deutlich weniger ins Gewicht.

Gender Pay Gap in Familienunternehmen

Weniger ausgleichende Faktoren finden sich bei den Unterschieden zwischen den Geschlechtern: Frauen in den Chefetagen von Familienunternehmen verdienen immer noch deutlich weniger als Männer. Fast die Hälfte der männlichen Geschäftsführer erhält ein Jahresgehalt von mehr als 300.000 Euro. Bei den Frauen sind es nur 36 Prozent. Umgekehrt liegen 50 Prozent der Frauen unter der Marke von 200.000 Euro jährlich, bei den Männern nur 24 Prozent.

Zwar hat sich der Abstand im Vergleich zu vor zehn Jahren verringert, eine große Lücke bleibt dennoch. 2014 lag der Anteil der Frauen mit einem Gehalt über 300.000 Euro noch bei 8 Prozent, 65 Prozent verdienten damals weniger als 200.000 Euro.

Cornelia Korinth

Hat an der Uni Bamberg Germanistik, Philosophie und Kommunikationswissenschaften studiert. Zuvor arbeitete sie als Redakteurin am Zukunftsinstitut von Matthias Horx. Bei dem Magazin brand eins in Hamburg entdeckte sie ihre Liebe zum Wirtschaftsjournalismus, der sie seit März 2023 beim wir-Magazin frönen darf.