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Arbeitgebermarke

Arbeitgebermarke von Familienunternehmen

Welche Werte trägt ein Familienunternehmen nach außen und welche werden im Innern gelebt? Die Arbeitgebermarke wird in Zeiten des Fachkräftemangels immer wichtiger. Ein Baustein für Zukunft.

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Alle Beiträge zum Thema

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Natalie Welch: „Familienunternehmer können mehr bewegen“

Natalie Welch ist Doktorandin an der Uni Trier im Fach BWL. Gemeinsam mit Jörn Block und Jan-Philipp Ahrens hat sie ein Paper veröffentlicht, in dem es um Frauen in Führungspositionen geht. Die Forscher untersuchen neben allgemeinen Karrierehürden von Frauen regionale Unterschiede in Bezug auf die Chancengleichheit sowie Unterschiede zwischen Familienunternehmen und Unternehmen, die nicht in Familienhand sind.
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Medien berichten wohlwollend über Familienunternehmen

Eine Studie zur Berichterstattung über Unternehmen in Deutschland zeigt, dass Familienunternehmen von Medien weniger kritisiert werden, wenn Arbeitsplätze abgebaut werden. Wenn sich Unternehmen vergrößern, kehrt sich das Phänomen allerdings um.
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Familienunternehmen Schreiner und Meier: Chefsache Fachkräfte

Professionelle Personalarbeit wird für Familienunternehmen immer wichtiger. Zwei Gesellschafter erklären, wie sie mit individuellen Lösungen auf dem Arbeitsmarkt bestehen.
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Beitrag zum gesellschaftlichen Frieden: Dittrich über Sozialpartnerschaft

Die BDA ist die Spitzenorganisation der deutschen Arbeitgeber. Den Bereich Handwerk in dieser großen Arbeitgebervereinigung vertritt Jörg Dittrich aus Dresden. Er ist selbst Diplomingenieur und gelernter Dachdeckermeister. Wie erlebt er die Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften?
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Gleichgewicht halten: Renkhoff-Mücke über Sozialpartnerschaft

Angelique Renkhoff-Mücke ist Vorstandsvorsitzende der Warema Renkhoff SE, einem fränkischen Hersteller von Hightech-Sonnenschutzlösungen. Und: Sie sitzt im Vizepräsidium der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände. Wie denkt sie über Gewerkschaften?
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Wie Klüh seiner Verantwortung als Arbeitgeber gerecht werden will

Das Düsseldorfer Familienunternehmen Klüh beschäftigt mehr als 18.000 Menschen in traditionell zum Teil niedrig bezahlten Branchen. Wie wird es zwischen Mindestlohn und Kundenanforderungen seiner Verantwortung als Arbeitgeber gerecht? Geschäftsführer Christian Frank im Interview.
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Rullko und LEIPA treiben Digitalisierung der Ausbildung voran

Nachwuchskräfte zu gewinnen und zu qualifizieren wird immer schwerer. Unternehmer wie Marie-Christine Ostermann und Robin Huesmann setzen auf eine neue Strategie: die Digitalisierung der Ausbildung.
Kolumne

Claus Schuster: Social-Media-Bubbles, Frust und das Wir

Claus Schuster ist Gründer und Nachfolger. Wie steht er zur politischen Stimmung in Deutschland und wo sieht er seine Rolle?
Kolumne

Dr. Caroline von ­Kretschmann über Unternehmenskultur

Der Europäischer Hof Heidelberg steht für ein weltoffenes, demokratisches Deutschland. Dafür setzt sich Dr. Caroline von Kretschmann ein.
Kolumne

Warum interkultureller Austausch für Verena und Reemda Jaeschke so wichtig ist

Verena und Reemda Jaeschke vom GLS Sprachenzentrum und Hotel Oderberger engagieren sich aktiv für Demokratie und Austausch. Warum?
Kolumne

Was Christina Diem-Puello mit der demokratischen Mitte verbindet

Christina Diem-Puellos Vater kommt aus der Dominikanischen Republik. Dieser Geschichte will die Gründerin und CEO gerecht werden.
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Deutsche Unternehmen im Ausland geschätzt, aber Wirtschaft im Inland mit Vertrauensproblemen

Eine jährliche Onlinebefragung zeigt: Die deutsche Gesellschaft vertraut Unternehmen nicht, richtige Entscheidungen zu treffen. Fragt man aber Menschen im Ausland, liegen deutsche Unternehmen auf Platz 2. Was heißt diese Diskrepanz für die deutsche Wirtschaft?
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