Wie Unternehmertöchter ihre Rolle definieren
In vielen Familienunternehmen weht ein frischerer Wind. Allerdings steigt die Bereitschaft von Nachfolgerinnen und Nachfolgern, zu verkaufen.
„Ich sehe jeden dritten Arbeitsplatz in Gefahr“
Die Regierung will Sekt und andere Schaumweine teurer machen. Rotkäppchen-Chefin Wiesner warnt vor Jobverlusten – und bezweifelt, dass der Staat profitiert.
The Family Behind Some of the World’s Rarest Pearls
As the pearling industry faces environmental challenges, tariffs and rising labor costs, Paspaley remains one of the last significant pearl-diving operations in the world
„Ich habe wirklich keinen Plan B gehabt“
Gottfried Härle hatte alles, was eine Brauerei braucht: Technik, Marke, Finanzierung. Nur eine Nachfolgeregelung für das Familienunternehmen fehlte ihm. Das änderte ein einziger Satz seiner Nachbarsto...
Vom Langzeitstudenten zum Milliardär: Die Erfolgsgeschichte des Red-Bull-Gründers Dietrich Mateschitz
Hongkong, 1982. An der Bar des Mandarin-Hotels blättert ein österreichischer Marketingchef in der „Newsweek“ und stößt auf eine Liste der größten Steuerzahler Japans. Ganz oben stehen weder Toyota noc...
Mein Boss, der Primat: Was Schimpansen- und Menschen-Chefs verbindet
Evolutionsbiologie der Führungspositionen: Zumindest in einem Aspekt sind sich leitende Angestellte und ihre Äquivalente bei unseren tierischen Verwandten recht ähnlich.
Schwarz-Gruppe investiert in kanadisches KI-Unternehmen Cohere
Rund 4,7 Milliarden Euro hat das KI-Start-up Cohere in seiner bislang größten Finanzierungsrunde gesammelt. Angeführt wird diese von der deutschen Schwarz-Gruppe.
The ‘Touchy-Feely’ Lessons of a Family Firm That Has Never Had a Layoff in 75 Years
Plus, why Microsoft is offering buyouts to a quarter of its workforce and CEOs are going back to school after making it to the top.
Auf zehn Unternehmer kommt ein potentieller Nachfolger
Ältere Unternehmen haben oft Schwierigkeiten, Nachfolger zu finden. Zahlen der Bürgschaftsbanken zeigen: Es lohnt sich dennoch, zu suchen – und Kompromisse einzugehen.
Stihl-Chef: „Deutschland verliert an industrieller Substanz“
Um der Entwicklung zu begegnen, fordert Unternehmer Nikolas Stihl für Deutschland die 40-Stunden-Woche ohne Lohnausgleich, längere Lebensarbeitszeit und weniger Bürokratie.