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Schwiegersohn

Schwiegersohn

In Familienunternehmen haben es Angeheiratete oftmals schwer. Dürfen sie im Unternehmen eine operative Rolle übernehmen und Gesellschafteranteile halten?

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Schwiegersohn

Wenn der Schwiegersohn führt: Angeheiratete in Familienunternehmen

Ein angeheirateter Partner in leitender Funktion – das können sich viele Unternehmerfamilien nur schwer vorstellen. Dabei gibt es zahlreiche Fälle konstruktiver Zusammenarbeit. Wie verläuft heute der Weg von Schwiegerkindern ins Unternehmen? Wie generieren sie Akzeptanz? Und in welchem Verhältnis stehen sie zum Gesellschafterkreis?
Patriarch

Patriarch Heinrich Villiger: Chef mit 88 Jahren

Heinrich Villiger führt den Zigarrenproduzenten Villiger Söhne mit 1.600 Mitarbeitern seit über 60 Jahren. Manager kamen und gingen, auch seine Tochter hielt es nicht lange an seiner Seite aus. Nun könnte ein Enkel es richten.
Schwiegersohn

Deutsch-ägyptische Nachfolgelösung

Ibrahim Abouleish, Gründer von SEKEM in Ägypten, hat Enkel und Urenkel und denkt gemeinsam mit seinem Sohn Helmy darüber nach, das Unternehmen in eine Stiftung zu überführen. Dessen Lübecker Schwiegersohn und Chief Relations Officer Thomas Abouleish spricht im wir-Interview über die Rollenfindung im Nachfolgeprozess.
Schwiegersohn

Erich Schuster: Und das Leben geht weiter

Erich Schuster, Gründer des Direktmarketingspezialisten defacto x, hat mit 63 Jahren die operative Führung an Sohn und Schwiegersohn abgegeben und ihnen seine Anteile und Stimmrechte übertragen. „Sauschwer ist mir das gefallen“, sagt er. Heute möchte er nicht mehr zurück. Denn er hat schon wieder gegründet. Und Fußballweltmeister Philipp Lahm als Investor gewonnen.
Internationale Familienunternehmen

Nachfolgelösung Adoption

Die Söhne kann man sich nicht aussuchen, wohl aber die Schwiegersöhne, besagt ein japanisches Sprichwort. Warum Firmenchefs in Japan ihre Söhne übergehen und ihre Nachfolger adoptieren.

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